Premier groupe audiovisuel français, France Télévisions emploie une grande diversité de professionnels aux compétences variées afin de proposer une offre d’information la plus exigeante, une grande diversité de contenus, toucher le public le plus large avec un ancrage territorial sans équivalent dans le paysage audiovisuel français.

Nos métiers divers et variés sont constitués de journalistes, de techniciens, de personnels administratifs et de cadres dirigeants. Au total, près de 190 métiers sont représentés et répartis en sept familles, notamment le journalisme, la production et la fabrication de programmes, et les métiers artistiques. Près de 35 % des salariés du groupe sont journalistes.
 

Des salariés présents sur tous les territoires

En 2025, France Télévisions compte 8 720 salariés répartis sur l’ensemble du territoire. Particularité de la télévision publique, 53 % d’entre eux sont situés en région dans l’une des 130 implantations locales du groupe, dans l’Hexagone ou en Outre-mer. 

L’entreprise a par ailleurs opéré de profondes mutations dans son organisation afin de s’adapter aux évolutions numériques, technologiques et économiques. En dix ans, les effectifs de l’entreprise ont été réduits de près de 1 200 équivalents temps pleins (ETP), soit plus de 12 %, ce qui constitue un effort avec très peu d'exemples similaires dans la sphère publique. 

Les rémunérations au sein de France Télévisions

À l’occasion de sa constitution en entreprise unique, France Télévisions a conclu en 2013 un accord collectif d’entreprise avec les organisations syndicales. Cet accord a été dénoncé par la direction en juillet 2025 et sera renégocié dans les prochains mois.

Ce dernier définit la politique de rémunération des salariés sur la base d'une grille générale et détermine, pour les personnels techniques et administratifs, les niveaux de salaires bruts minimaux selon 11 groupes de classification principaux, auxquels s’ajoutent des niveaux d’expertise qui déterminent les possibilités d’évolution au cours de la carrière. Concernant les journalistes, répartis en trois filières d’activité, des paliers de progression encadrent l’évolution selon des critères d’ancienneté et de qualification.

En 2025, le salaire contractuel moyen des salariés de France Télévisions s’élève à 61 000 € annuels brut, hors éléments variables liés à l’activité et à l’indexation selon le lieu de travail. Le salaire médian est quant à lui de 57 000 € annuels brut.

Ce niveau de rémunération tient compte de l’âge moyen des salariés (qui s’élève à 50 ans), de leur niveau d’ancienneté (20,6 ans en moyenne) et de la typologie des fonctions exercées dans l’entreprise.

S'agissant des rémunérations les plus élevées de l’entreprise, supérieures à 100 000 € annuels brut, elles font l’objet d’un visa et d’un avis obligatoire du Contrôle général économique et financier (Cgefi).

Le niveau de rémunération des autres membres du comité de direction de France Télévisions se répartit de la manière suivante (rémunération contractuelle annuelle brute) : 

• De 100 à 130 K€ : 4 membres
• De 130 à 160 K€ : 4 membres
• De 160 à 200 K€ : 5 membres 

La rémunération moyenne des membres du comité de direction s’élève à 151 000 € annuels brut.
Cette rémunération brute est complétée d’une part variable attribuée sur la base de critères de performance individuelle et collective. Son montant maximal est compris entre 12,5 % et 20 % de la rémunération brute annuelle. 

Comme tous les salariés de France Télévisions, les membres du Comité de direction de l’entreprise se voient appliquer un strict encadrement et un contrôle régulier de leurs frais professionnels. Une  synthèse des frais professionnels des cadres dirigeants est accessible ici : Frais professionnels des membres du comité de direction