QUESTIONS FRÉQUENTES DONNÉES, MÉTHODOLOGIE ET SOURCES CRÉDITS

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QUESTIONS FRÉQUENTES

Pourquoi le différentiel de salaire homme-femme change-t-il lors que je change de sexe dans ma comparaison ?
Prenons un exemple : si vous êtes une femme de 36 ans, cadre dans la formation, travaillant en Midi-Pyrénées et payée 2 500 euros net par mois (soit 30 000 euros nets annuels), nous vous comparons au salaire médian du sexe opposé au même poste, c'est-à-dire un homme qui, selon la base Insee, gagne 31 562 euros net par an. Vous gagnez donc 1 562 euros par an de moins que lui. Si vous n'indiquiez pas de salaire, c'est le salaire médian d'une femme à votre poste qui serait proposé : il est de 27 473 euros. Vous gagnez donc actuellement plus qu'une femme à votre poste, à votre âge, dans votre région. 


Quand vous entrez dans la base que vous êtes un homme de 36 ans, cadre dans la formation, travaillant en Midi-Pyrénées et payé 2 500 euros net par mois (soit toujours 30 000 euros nets annuels), nous vous comparons au salaire médian du sexe opposé au même poste, soit la femme qui gagne effectivement 27 473 euros. Entre les deux, il y a bien une différence de 2 527 euros annuels. Donc le différentiel de salaire change selon que vous prenez pour départ le sexe féminin ou le sexe masculin, même si les renseignements qui suivent (secteur, région...) sont les mêmes.

En tant qu'infirmier, je suis censé gagner 3 000 euros de plus par an qu'une infirmière, en sachant que le barème est le même : elle est où l'embrouille ?
Il n'y a pas d'embrouille : les données métiers concernent les employeurs publics et privés. Donc la médiane infirmier et infirmière mélange les deux secteurs, d'où un différentiel entre hommes et femmes. De plus, bien que l’âge soit pris en compte, il ne rend qu’imparfaitement compte de l’ancienneté, laquelle induit également un écart. Pour en savoir plus, nous vous invitons à cliquer sur "Méthodologie", chapitre "La source".

C'est une galère sans nom pour trouver son métier... Où doivent se ranger les professionnels de l'associatif ? L'économie sociale est en plein boum et il n'y a toujours pas de catégorie...
Les professions de l’économie sociale et solidaire ne sont globalement pas différentes des autres. L’application fonctionne avec la nomenclature de l’Insee, celle des Professions et Catégories Socioprofessionnelles des Emplois Salariés des Employeurs privés et publics de l'Insee : Consultez la nomenclature.

Elle est la seule qui permette de réaliser cet état des lieux inédit. Comme toutes les nomenclatures, celle-ci est mise à jour par l’Insee pour tenir compte de l’émergence de nouveaux métiers. Mais, d’une part, une nomenclature n’aurait pas de sens si elle bougeait tout le temps. D’autre part, modifier, supprimer ou créer de nouvelles professions ou catégories socio-professionnelles suppose un consensus de tous les acteurs concernés et cela prend du temps. Pour trouver votre métier, n'hésitez pas à utiliser des synonymes ou à consulter la liste.

Je ne suis pas d'accord. Apparemment, un homme serait payé 1 600 euros de plus par mois pour mon travail, ce qui est totalement IMPOSSIBLE ! Ce truc est fait pour monter les femmes contre les hommes, je n'y crois pas du tout !
Cette application interactive a été réalisée à partir de données de l'Insee et s'appuie sur une base de données non nominative, extraite – spécifiquement – des déclarations annuelles de données sociales renseignées par les employeurs. Celles-ci ont permis de calculer, pour chaque sexe et pour 427 professions, dans chacune des 13 régions de France métropolitaine, le salaire médian (celui qui coupe la population en deux, la moitié gagne plus, l’autre moins) . Les comparaisons de salaires calculées par l’application sont donc bien le reflet d’une réalité.

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DONNÉES PERSONNELLES

LE PARITEUR n'enregistre aucune des données renseignées lors de son utilisation.
La base de données utilisée ainsi que les résultats des comparaisons sont entièrement anonymes.

MÉTHODOLOGIE
Cette application interactive a été réalisée à partir de données de l'Insee et s'appuie sur une base de données non nominative, extraite - spécifiquement - des déclarations annuelles de données sociales renseignées par les employeurs : celles-ci ont permis de calculer le salaire médian en équivalent-temps plein des salariés à temps complet ayant travaillé au moins 300 jours dans l’année, pour chaque sexe et pour 427 professions, dans chacune des 13 régions de France métropolitaine et les DOM-TOM (les données de Mayotte ont été fusionnées avec celles de La Réunion). Sont exclus de ces résultats les salaires versés par les particuliers employeurs.

La source
La déclaration annuelle de données sociales (DADS) est un document rempli chaque année par tous les employeurs, indiquant pour chacun de leurs salariés sa catégorie socioprofessionnelle et le montant des rémunérations salariales perçues. Après traitements statistiques et dans le respect des règles du secret statistique (garantie de l'anonymisation directe et indirecte des établissements et des personnes), l'Insee publie des indicateurs de salaire moyen, médian ou de dispersion, en fonction des caractéristiques socio-démographiques et de celles des emplois occupés. Pour cette application, les dernières données utilisées sont celles de 2015.

Le principe général
Pour comparer les salaires entre hommes et femmes, LE PARITEUR utilise le salaire médian annuel en équivalent-temps plein des salariés à temps complet ayant travaillé au moins 300 jours dans l’année. La médiane a été choisie ici plutôt que la moyenne car elle est moins sensible aux valeurs extrêmes des salaires pour un même métier : elle permet de partager la population en deux parties égales, la moitié des salariés d'une catégorie donnée percevant moins que ce niveau, l'autre moitié percevant davantage. Les salaires ont été annualisés pour les durées d’emploi ne couvrant pas toute l’année. La comparaison se fait donc bien entre deux équivalent-temps plein et ne tient pas compte des écarts de durée travaillée.

Les catégories socioprofessionnelles
Les dénominations de métiers utilisées sont celles de la nomenclature des Professions et Catégories Socioprofessionnelles ES de niveaux 2 et 3 : soit 29 postes de niveau 2 et 427 postes du niveau 3.
Consulter la liste des catégories

SOURCES PRINCIPALES

Les salaires dans le secteur privé en 2015 – Insee Première :
Consulter

Femmes et hommes, l’égalité en questions - Insee Références - édition 2017 :
Consulter

Emploi, chômage, revenu du travail – Insee Références – édition 2017 :
Consulter

Le dossier « Écarts salariaux entre les entreprises et au sein de l’entreprise : femmes et hommes payés à la même enseigne ? »:
Consulter

Écarts de salaires entre les hommes et les femmes en 2015 :
Consulter

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CRÉDITS

France télévisions nouvelles écritures
Antonin Lhôte 
Administration de production : Sandrine Miguirian
Communication et Relations presse : Agnès Desplas

France Télévisions Editions Numériques
Chef de projet technique: Pascal Voisin

Francetv Info :
Célia Meriguet, Thibaud Vuitton

WeDoData
Data-conception : Karen Bastien
Design-conception : François Prosper
Développement : Anthony Veyssière

Insee
Coordination : Laurence Hermant, division Écoute et Communication (département IIS, pour Insee Info Service, dirigé par Guillaume Mordant)
Mise à disposition des données : Bernard Chevalier, division Grands Comptes (IIS) et Véronique Domptail, Centre statistique de Metz

REMERCIEMENTS
Boris Razon - Raphaëlle Segerer

MENTIONS LÉGALES
Editeur : FRANCE TÉLÉVISIONS
Siège social : 7, Esplanade Henri de France 75015 PARIS
RCS de Paris : 432 766 947
Directeur de la Publication : Delphine Ernotte Cunci
Tel : (+33) 08 90 71 02 02 (0.15 €/min)
Hébergeur : Amazon Web Services

DONNÉES PERSONNELLES
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